sábado, 23 de março de 2013

AS DECISÕES INVEJÁVEIS NO CURRÍCULO DE SUCESSO

Com este título, encabeçamos esboço sobre a proposta da atividade em 22 de março de 2013.

A sexta-feira chuvosa e fria convidava um trabalho diferenciado. Aula extra. Dia atípico. Jovens ávidos por novidades. Eis que surge a proposta. 

Os professores trazem revistas à sala. Os grupos são divididos. Temas levantados. 
  • A decisão numa fração de segundo
  • Inveja
  • Como fazer seu currículo valer a pena 
  • Sucesso a paixão faz a diferença
Ótimas apresentações. Este espaço registra.

_____________________________________


1) A DECISÃO NUMA FRAÇÃO DE SEGUNDOS 
- texto de Oscar Motomura (Revista Você S:A, edição 62, agosto 2003 , páginas 68 à 75)
- equipe: Caroline de Souza Ribeiro, Hícaro Felipe Parolo Machado e  Nathalia dos Santos
- equipe recompõe o texto
- apresentação: Hícaro
- mediadora: Inajá Martins de Almeida 

"Muitos descobrem que alcançaram um sucesso efêmero,
instável, e não sabem o que vem agora, 
depois de tanto trabalho" -  Oscar Motomura

"Quando o propósito é claro e nobre,confie na intuição. A escolha será rápida e certeira.

Muitas incertezas em relação ao futuro. Uma forma de insatisfação vaga, difícil de definir. Tudo parece estar indo bem, mas surge a sensação de que falta alguma coisa. Muitos descobrem que alcançaram um sucesso efêmero, instável e não sabem o que vem agora, depois de tanto trabalho.

Estou bem, mas...

Em nossa vida temos vários momentos onde precisamos fazer escolhas. Estas irão nos guiar por todos os momentos e nos "assombrarão" pelas consequências que elas acarretarão.

O algo errado seria alcançar o topo da carreira e, ao chegar lá, sentir-se impotente para resolver as coisas do seu jeito. O algo errado mais sutil seria, porém, aquilo que nosso inconsciente está captando: a sensação de estar preso num grande fogo que nos impede de viver com alta qualidade interna, sem estresse, sem ansiedades, sem medos, sem culpas. Inteiros em tudo o que fazemos".

Comentários mediadora: 
A equipe atem-se ao texto e traz impressões através da mensagem redigida e lida pelo representante masculino e faz com que interesse seja despertado nas demais equipes, quando comentários são acrescentados; pontos em abertos à serem repensados. A corrida para o "bolo de chocolate", muito bem lembrado.


2) INVEJA
- texto de Otávio Rodrigues (Revista Você S:A, edição 27, setembro de 2000, páginas 30 à 37)
- equipe: Gleice Tavares de Lira, Mariana Dourado, Nathalia Triques
- equipe recompõe o texto
- apresentação: Mariana 
- mediadora: Inajá Martins de Almeida

"Em vez de destruí-lo, ela pode ajudá-lo a crescer.
Aprenda a lidar de de maneira produtiva
com esse sentimento, que é comum a todos
os seres humanos" -  Otávio Rodrigues

Primeiramente é preciso lembrar que inveja é um assunto que gera muita polêmica e pode ser considerado como algo normal do ser humano, pois todos querem ser o melhor naquilo que fazem.

Quando vemos os outros com ambição, naquilo que invejamos, querendo ou não, é normal sentirmos inveja.

O texto aborda o assunto de forma crítica, visando que a inveja seja ela boa ou ruim, na maioria das vezes, manifesta-se sem ao menos notarmos sua presença.

A inveja, muitas vezes acaba prejudicando a própria pessoa invejosa, ao invés da invejada, pois a pessoa fica mais preocupada com o sucesso do outro esquecendo-se do próprio.

No Brasil e no mundo, a inveja percorre todos os ambientes, principalmente no profissional. No banco onde trabalhamos, lidamos muito com isso.

No entanto, devemos saber lidar com a inveja alheia e como também em não invejar os outros, pois pode acabar nos prejudicando bastante.

Podemos concluir que a inveja é algo sério e cotidiano, porém, temos que usar nossas armas para nos defendermos e atacarmos. Todos querem nos ver bem, mas nunca melhor do que eles.

Comentário mediadora:
Na década de 1970, pela primeira vez tomei ciência do tema, através de artigo em que Patrícia Tomei, especialista em inveja, preparava monografia acadêmica. Não fora difícil àquela,  encaminhar o assunto ao doutorado e este ao livro "Inveja nas organizações".
Bem aplicado o tema em sala de aula, nesta ocasião. A questão há que ser pensada, repensada, trabalhada, pois não há como distanciar-se da inveja. Ela ronda todos os lugares. Cada um de nós tem experiências a serem compartilhadas. 


3) COMO FAZER SEU CURRÍCULO VALER OURO
- texto de Márcia Rocha (Revista Você S:A, edição 29, novembro de 2000, páginas 24 à 33)
- equipe: Ana Carolina Azevedo Roberto,  Lais Pedroso dos Santos, Luana Moreira e Thamarys Miquelina Petronilo Leite
- equipe esquematiza o texto
- apresentação: Ana Carolina 
- mediadora: Inajá Martins de Almeida

"Como fazer um texto objetivo, que seja atraente, 
exponha o seu histórico, mostre  seus resultados
e revele um pouco da sua personalidade. 
Eis aqui um roteiro completo 
para você chegar lá"  -  Márcia Rocha

O texto apresenta 25 dicas para se elaborar um currículo:
    1. Diga quem você é
    2. Como definir seu objetivo - o que pretendo dentro da empresa
    3. Não seja franco-atirador - em que área deseja atuar. Não jogar em todas as posições.
    4. Não embrulhe para presente - desnecessário capas, pastas etc.  Envelopes só se for enviar via correio
    5. Tamanho não é documento - seja breve. Escreva o essencial e funcional
    6. O seu tipo ideal - aqui é a letra comercial (arial, times new roman, courier)
    7. Fale do que é capaz - resuma aptidões profissionais
    8. Por onde você passou - empresas de relevância em ordem cronológica, a experiência adquirida. Dados relevantes apenas
    9. Um currículo só não basta - cada empresa tem um perfil. Você deverá atentar para isso
    10. Seu diploma tem grife - além da formação profissional, formação acadêmica é muito importante na contratação. Atenha-se sempre aos cursos mais recentes em primeiro lugar.
    11. Nada de cursos relâmpagos - seminários, palestras, etc.
    12. Qual é a sua língua - cuidado ao colocar outros idiomas, mas que não denomine
    13. Conte sua vida lá fora - experiências internacionais pode ser interessante, desde que se trate do lado profissional
    14. Muito além do trabalho - hobbies são muito bem aceitos
    15. Não minta jamais
    16. E omitir, pode - falta grave também. Dizer ter formação acadêmica, quando apenas cursos pouco tempo
    17. Você quer mudar de área - interessante, todavia é preciso se preparar para a mudança
    18. Às vezes, em inglês também - quando a empresa é estrangeira, aconselha-se uma via no idioma oficial da empresa
    19. Apresente-se ao seu chefe - interessante, mas para cada empresa a que se destina, há uma linguagem a ser pensada. 
    20. Use palavras-chave - "Candidatar-se a uma vaga é exatamente como vender um produto"  (Robert Wong). Português correto. Verbos no infinitivo: organizar, motivar, acrescentar, agregar, etc.
    21. Não fale sobre salário
    22. É brega mandar uma foto
    23. Por correio ou por e-mail - é a empresa que determina. Em caso de dúvida avise pelo e-mail que está enviando o currículo através do correio - aconselha 
    24. Atualizar é preciso - mantenha as informações sempre atualizadas
    25. Faça um diário profissional - experiências profissionais devem ser anotadas com frequência.
    Comentários da mediadora:
    Quanto a apresentação de Ana Carolina, a postura foi a tônica. Segura, interessada, vibrante, conseguiu em poucas palavras dar conta do texto complexo em si. Questões pairaram e deixaram pontos a serem pensados quando o momento se apresentar. Ainda aprendizes, mas com vistas aos empregos futuros. Ótima escolha do tema. Abordagem apropriada.


    4) SUCESSO A PAIXÃO FAZ A DIFERENÇA
    - texto de Maria Tereza Gomes (Revista Você S:A, edição 50, agosto de 2002, páginas 43 à 51)
    - equipe: Kelvin Jensen Ramos dos Santos, Tainã Pereira de Souza, Tarik Batista de Oliveira e Victor Matheus dos Santos
    - equipe aborda ideas sobre o texto
    - apresentação: Tarik 
    - mediadora: Inajá Martins de Almeida


    "O verdadeiro segredo de uma vida bem-sucedida
    é descobrir qual é o destino de uma pessoa
    e então cumpri-lo." - Henri Ford (fundador a Ford)   

    "Encontre alguma coisa  que você adore fazer e você
    jamais trabalhará de novo" - George Fraser, escritor

    "A felicidade não é uma coisa que se adquire, 
    mas algo que se faz" - Marcelene Cox


    Através da leitura do texto escolhido, o grupo optou por prioridades. Tentar mesclar uma carreira de sucesso e dinheiro, com uma profissão que ao mesmo tempo agrade, mas que também tenha retorno financeiro adequado.

    O próprio texto aborda que "quem trabalha no que gosta tem 50 vezes mais chances de ficar milionário". É o dilema de todos. Afinal "devemos investir nosso tempo  nossa capacidade para ganhar dinheiro ou para ser feliz?"

    Comentário mediadora:
    Tema polêmico, gerou controvérsias entre os grupos. Ganhar a vida ou fazer a vida? Um dos tópicos abordados pela matéria. Mark Albion - um dos gurus do marketing - diz que é possível fazer o que gosta e ganhar dinheiro, desde que se preparem para os tais.
    De minha parte penso ser possível sim apaixonar-se pelo que se faz. Eu sou exemplo vivo quando me refiro ao estudo que fiz, a opção, a paixão e a convicção. Minha área de atuação fora a Biblioteconomia. Hoje a sala de aula me completa. 

    __________________________________

    A satisfação desta tarde fora plena. Estar aqui redigindo comentários, inserindo textos dos jovens, coletando informações adicionais dos textos me são de gosto incomensurável. 

    Neste momento o fator financeiro não se conta. O sucesso reflete a satisfação de uma tarde profícua de um trabalho criativo. Valores também foram agregados ao currículo desta que escreve.

    Levantamos alguns tópicos tais como: 

    1) Qual título daríamos ao trabalho executado nesta tarde?
    • Matérias para colaborar com o desenvolvimento profissional
    • O futuro profissional
    • Ampliando a visão profissional
    • Novos horizontes
    • Conciliação profissional
    • Conceitos vivenciais e conceituais
    • As decisões invejáveis no currículo de sucesso (* unânime escolha)
    2) O que julgo ter acrescentado em meu desenvolvimento profissional a proposta deste trabalho em sala de aula?
    •  Interessante. Agregou conhecimento de outros profissionais e outras áreas, fora a complementação dos jovens.
    3) A proposta deve ser apresentada outras vezes?
    • Sim. Unânime aprovação.
    4) Pontos positivos e negativos
    • A não necessidade de fotos. Embora a mediadora refutasse como imprescindível, a opinião fora acatada.
    _____________________________

    digitação, comentários adicionais e postagem : Inajá Martins de Almeida


      

    quarta-feira, 20 de março de 2013

    MICROFILMAGEM DE DOCUMENTOS - GESTÃO ELETRÔNICA

    Microfilmagem de Documentos A microfilmagem é um sistema de gerenciamento e preservação de informações, mediante a captação das imagens de documentos por processo fotográfico sendo juridicamente amparada. No entanto, conheça um pouco da história da Microfilmagem e veja o avanço não somente no Brasil, mas no mundo. continue em ... 

    Arquivos e a organização da Gestão Documental — registrado em: Gestão de Documentos, Arquivos, microfilmagem, GED Discorre sobre a importância dos arquivos na sociedade. Apresenta aspectos gerais de arquivos, seu funcionamento, conceitos, entre outras características. Esquematiza os mais modernos meios e técnicas de arquivamento, bem como compara tecnologias aplicadas para o gerenciamento eletrônico de documentos, microfilmagem e GED. leia também ...



    sexta-feira, 8 de fevereiro de 2013

    VOCÊ QUER CHEGAR À LIDERANÇA? DICAS

    Não basta apenas imaginar o cargo de chefia. Há que se pensar no caminho a tomar. Estratégias. Planejamento. A postura ante a entrevista  e o entrevistador faz toda a diferença.

    Alguns passos são apresentados com muita propriedade pela Revista Exame.  

    É possível mostrar seu potencial de liderança durante a entrevista e fisgar o recrutador? Na opinião de três especialistas consultadas é, sim, possível. continue lendo


    ___________________

    pesquisa e postagem de Inajá Martins de Almeida

    segunda-feira, 4 de fevereiro de 2013

    A ARTE DE LIDAR COM PESSOAS - Jamil Albuquerque

    Jamil Albuquerque nos dá algumas dicas sobre liderança.
    Bom acompanhamento para o volume 4 que estamos estudando neste 2013.

    http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=V6KWO_9wDZM

    ou no facebook do autor

    http://www.revistaemprego.com.br/entrevista/lideranca-por-jamil-albuquerque#.UQcHC1YyZkg.facebook

    _________________________

    postagem Inajá Martins de Almeida

    sexta-feira, 4 de janeiro de 2013

    SIMBOLO DA ADMINISTRAÇÃO E ÉTICA EMPRESARIAL


    Início de ano. Jovens retomam as aulas após breve recesso. A tona vem excelente livro de Ailton Muniz de Carvalho - "Os dez mandamentos e um líder idôneo para o século XXI". Proposta acatada por todos. Partes do livro sendo estudada, comentada e aplicada a vida no cotidiano. 
    Anteriormente breve comentário fora efetuado.   leia em...

    _______________________


    Desenvolvendo o tema da apostila 4, alguns tópicos foram acrescentados:

    SÍMBOLO DA ADMINISTRAÇÃO

    simbolo

    "A forma aparece como intermediário entre o espírito e a matéria".
    Para Goethe o que está dentro (idéia), está também fora (forma).

    O Conselho Federal de Administração promoveu em 1979 um concurso nacional para a escolha de um símbolo que o representasse. Para tanto, foram convidados personalidades relacionadas às artes gráficas, como o industrial José E. Mindlin, o especialista em heráldica Adm. Rui Vieira da Cunha, o grafista Adm. Zélio Alves Pinto, o arquiteto Alexandre Wollner, além dos Presidentes dos Conselhos Regionais de Administração do Rio de Janeiro e de São Paulo, Adm. Antônio José de Pinho e Adm. Roberto Carvalho Cardoso, e do Conselheiro Federal Arlindo BragaSenna, para compor um corpo de jurados que deveriam julgar e escolher o Símbolo da Profissão do Administrador. continue em...

    PENSANDO A ÉTICA EMPRESARIAL

    Numa aula inaugural sobre Ética, com executivos de empresa, mal iniciava a exposição surge umquestionamento radical: - “ ética dá lucro?, caso contrário, estaremos perdendo tempo falando sobre o tema em um MBA empresarial”!

    Ao dar inicio a um empreendimento, antes de pensar-se estritamente no negócio, pensa-se na oportunidade: - quem é o cliente e que produtos satisfazem suas necessidades. Sem pesquisar as potencialidades do empreendimento não se monta estratégias confiáveis de resultados. leia o texto na íntegra


    ENCERRAMENTO ATIVIDADES 2012


    No dia 21 de dezembro de 2012, os jovens organizaram festividade comemorativa pelo ano.
    Em clima de muita descontração  alegria, presentes foram trocados, abraços compartilhados, mensagens distribuídas.
    Parabéns a todos.   

    sexta-feira, 19 de outubro de 2012

    JOVENS APRENDIZES VISITAM 1ª FEIRA DO LIVRO

    Jovens aprendizes RASC visitam a 1ª Feira do Livro de São Carlos, juntamente com seus orientadores Inajá e Elvio, como continuidade a matéria - "A cidade do cinema" - o que está por trás da realização do Festival do Rio... atividade 102 - livro 3.
    Caminhos da Leitura, veio enriquecer a abordagem do tema em estudo, quando, após leitura e experiências compartilhadas em sala, puderem ser vivenciadas "in loco" por todos.
    Ótima tarde para todos, registradas em fotos. (São Carlos 18 de outubro de 2012)

    clique para ampliar a foto
    ___________________
    fotos de Elvio Antunes de Arruda
    postagem de Inajá Martins de Almeida

    terça-feira, 16 de outubro de 2012

    AULA VIDEO

    Reprodução da apresentação em sala de aula   - 10/10/2012
    A matéria representa outro enfoque do capítulo 2 do livro 3 - Planejamento, programação e controle da produção - a corrente branca
    Luana Moreira, sob orientação de Marisa Barbosa Barreto Mourão, apresentou o tema Elos produtivos do café.


    quinta-feira, 4 de outubro de 2012

    PROFESSOR ELVIO RECEBE HOMENAGEM REVISTA KAPPA

    Acesse o Link para acompanhar a matéria na Revista Kappa http://www.kappamagazine.com.br/edicoes/saocarlos/edicao_57/

    jovens aprendizes exibem a reportagem e esbanjam alegria

    clique sobre a foto
    ______________________
    Agradecemos gentil comentário equipe RASC
    montagem e postagem de : Inajá Martins de Almeida

    quinta-feira, 13 de setembro de 2012

    VAMOS DESPERTAR OUTROS DANILOS

    Sim, realmente senador Cristovam Buarque, necessitamos de outros Danilos, com essa garra, determinação, que não olhe para os "opositores", para as dificuldades, mas alce voos ante os sonhos. Porque, numa época em que desacreditados se encontram os que professam ensinar, poder participar de processos educacionais em que o trabalho significa transformar, entendemos que de uma paixão podemos envolver uma equipe na recriação de uma sociedade que almeja altos voos. Belíssima reportagem. Parabéns aos envolvidos. 

    :


    "Precisamos de muitos Danilos no Brasil" 

    Senador Cristovam Buarque

    terça-feira, 4 de setembro de 2012

    DESAFIOS DA GESTÃO - recapacitar mentes gestoras

    Pensamentos reflexivos num universo globalizado. 
    Inteligências focadas ao emocional, espiritual e social tem sido frentes de estudos constantes.
    Desafios numa época em que se faz premente transformações. 
    Projetos a níveis internacionais, propondo mudanças significativas ao ser. 
    O tema é relevante e digno de ser estudado por jovens inseridos no projeto RASC a que estamos diretamente ligados.
    O assunto aqui postado  será entregue a debates, uma vez que nos chama especial atenção a necessidade de termos pensamentos reflexivos para atuarmos de forma a mais satisfatória possível num universo tecnológico em que a informação é transmitida em tempo real. 

    segunda-feira, 20 de agosto de 2012

    DROGAS TECNOLÓGICAS

    Ao mesmo tempo em que a  tecnologia contribui para nosso avanço intelectual, pode nos encaminhar a equívocos. 

    Devemos assim, estar atentos ao universo tecnológico que nos rodeia, para não sermos enredados em suas teias.

    Como diz a escritora Roseane Murray: 

    -"o bom leitor, consegue visualizar a teia da aranha e não cair sobre ela".



    I-doser é um programa de computador que produz “doses” de ondas sonoras, que procura interferir nas ondas cerebrais do usuário, simulando o efeito de várias drogas reais em seres humanos...



    No primeiro momento, o som emitido tende a incomodar até surtir o efeito esperado...

    O I-doser funciona usando sons chamados de ondas binaurais, usadas apenas em fones de ouvido...




     Alguns usuários que provaram do I-doser e até os que não provaram dizem que toda a ideologia e ciência do programa e das ondas binaurais não passam de um placebo. Não há nenhum estudo que comprove isso, e vice-versa. Sobre a questão da dependência, já que ocorre nas drogas reais, neurologistas afirmam que não há possibilidades de dependência, porém que deve ser usado com cautela: existe um alerta sobre a possibilidade de que, com o tempo, as drogas digitais possam provocar disfunções cerebrais... leia na fonte

    ______________________________
    postagem: Inajá Martins de Almeida

    quinta-feira, 9 de agosto de 2012

    UM BRASIL OLHANDO PARA MIM - Danilo Bezerra Vieira

    É de Almino Afonso, interior do Rio Grande do Norte, a história comovente que faz com que "encontros"  se tornem possíveis, através da tecnologia a compactuar a nosso favor. 

    "O conhecimento não é algo que deve ficar retido."

    "Meus pais sempre apostando na minha educação... "

    "Comecei crescer dentro de mim essa vontade..."

    Danilo Bezerra Vieira - no Programa "Encontro com Fátima Bernardes"

    terça-feira, 31 de julho de 2012

    Ziraldo reflexivo


    "Seu filho não pode chegar à internet sem passar pelo livro.
    Se não for capaz de escrever o que pensa e de entender o que lê, vai à internet para virar um idiota." 

    Ziraldo




    "... se com a língua não falardes palavras bem distintas, como se entenderá o que se diz? 
    Estareis como que falando para o ar.
    Há infinidade de sons e, contudo, nenhum sem sentido.
    Se não soubermos interpretar esses sons, seremos como bárbaros para o que fala, assim como bárbaro para o que ouve."


    Apóstolo Paulo - 1 Coríntios 14:9-11


    ______________________________
    montagem e postagem - Inajá Martins de Almeida

    terça-feira, 24 de julho de 2012

    O QUE É UM SONHO

    "Jamais resista a ensinamentos. 
    O ser humano necessita do ser humano. 
    Portas precisam ser abertas, entretanto, muitas vezes ao nos sentirmos auto suficientes, as fechamos.

    João Lunardelli

    1º ENCONTRO RASC JOVENS APRENDIZES DE SÃO CARLOS EM BAURU


    Momento de pura descontração no parque da instituição.
    Todos pudemos perceber a importância das palavras proferidas pelo senhor João: 
    "O ser vem antes do ter. Não queiram o ter antes do ser"
    A natureza, as crianças, o espaço convidativo, o azul a nos cobrir de bençãos. A alegria contagiante motivou-nos às brincadeiras.


    Após almoço delicioso, passeio pelo zoológico foi a tônica depois de um rico convívio com os dirigentes da instituição.


    O retorno. 
    Pausa para um breve lanche e algumas fotos.
    O descanso no ônibus e momento para digerirmos os ensinamentos que pudemos trazer conosco quando das palavras do senhor João Lunardelli, naquele encontro festivo.
    São eles - os ensinamentos - que irão nos acompanhar nessa viagem.

    "Nós não podemos nada sozinhos. É Deus que nos capacita". Ademais, "não podemos nos fiar apenas em nossa habilidade, mas sempre buscarmos habilidades maiores".

    O trabalho... 
    "Com muito esforço, trabalho e sem abrir mão de nossos princípios e valores, conseguimos provar que é perfeitamente possível construir um futuro melhor. Que a nossa história possa inspirar muitas outras histórias". 

    ________________________________
    fotos: Elvio Antunes de Arruda
    postagens e comentários: Inajá Martins de Almeida

    sábado, 23 de junho de 2012

    JULIANO MATOS - BOAS NOTÍCIAS AOS ADOLESCENTES APRENDIZES RASC

    Jornalista e palestrante renomado, Juliano Matos promove momento contagiante junto aos jovens do Programa Rasc Adolescentes Aprendizes na cidade de São Carlos.

    Nesta manhã de sábado (23/06/2012) reunimos nossas turmas - as de  quarta, quinta e sábado - para um evento marcante. 

    Ao todo 35 jovens participaram da palestra "Olhos do Coração" e, sem sombra de dúvidas a visão pode ser transformada. 

    Um novo olhar, vislumbrar novos horizontes através da janela da alma, do coração.


    Aos risos descontraídos, brilho nos olhos, outro olhar atento registrava. E a alegria interior dessa visão tomava vulto.

    Serenamente Juliano soltava a voz e o que se podia ouvir era um timbre melodioso, compassado, como uma marcha ritmada. E nossos sentidos absorviam a mensagem e vibravam. Viviane Matos - jornalista, esposa, mulher virtuosa - atenta aos detalhes,  observa.

    "Nossos olhos captam a luz e a fase que vocês estão vivendo, irá determinar a direção dos seus olhos".  (Juliano Matos)


     "Quando as palavras não conseguem, a visão consegue. Porque visão gera transformação". (Juliano Matos)



    "Quando você muda sua visão com relação ao mundo, o mundo muda a visão com relação a você". (Juliano Matos)
    "Não perca a visão do seu futuro" . (Juliano Matos)

    Clique sobre as fotos para ampliar as imagens



    Precisamos nos entusiasmar com a nossa própria vida. Valorizar mais o que ela nos proporciona. 
    Acreditar na promessa de vida contida no ovo". (Juliano Matos)
    ____________________


    anotações, fotos, comentários e postagem de Inajá Martins de Almeida



    quarta-feira, 23 de maio de 2012

    TRILHOS DA VIDA - Juliano Matos

    Estamos compartilhando com nossos aprendizes os textos do livro "Boas Notícias de Juliano Matos.
    Os jovens são convidados a escolherem um tema, a lerem e a fazerem comentários.
    Interessante o momento. Jovens cheios de expectativas pelo futuro. De esperanças. De sonhos.
    Procuram trilhar caminhos com passos firmes e seguros.
    Todos se envolvem na leitura. Todos participam com comentários. Todos acrescentam falas ao texto.


    Vagões enormes
    Será que estão cheios ou vazios.
    Para onde estamos indo.

    terça-feira, 22 de maio de 2012

    MUDANÇAS NAS EMPESAS - DICAS MARCELÃO

    4 dicas para promover mudança nas empresas
    Publicado por marcelao em maio 21, 2012

    Promover mudanças nas empresas trata-se de um desafio em tanto que aumenta conforme o tamanho da empresa e quão forte está fundamentada a cultura da empresa. No entanto, mudar é preciso.


    Já passei por alguns processos de mudança como implantação de escritório de projetos e inicio de implementação de governança corporativa de TI e posso dizer, por experiência própria, que é um processo complexo demais e que necessita do envolvimento de vários atores, principalmente a alta direção da empresa.


    Atualmente, estou lendo o livro “Design de Negócios” de autoria do professor Roger Martin, uma das maiores referências mundiais quando se fala em Design Thinking. No livro, o professor relata a mudança conduzida pelo presidente da Procter & Gamble, A. G. Lafley, cujo objetivo era implantar a cultura de design nos processos da empresa.


    No livro são apresentados 4 dicas para condução de mudanças nas empresas, que relaciono abaixo com alguns comentários:


    Defina as expectativas com clareza desde cedo e obtenha o aval do seu chefe -> A primeira coisa a se fazer é firmar um contrato com seu chefe especificando o que você poderia ou não fazer e o que teria que aprender para implementar a proposta. O mais importante é definir por onde começar e, no caso da Procter & Gamble – e eu concordo, foi começar pelas áreas onde já havia um interesse pelo Design Thinking e não pelas áreas em que a necessidade era maior, pois não seria uma boa estratégia começar por uma área onde as pessoas não querem o Design Thinking. Outra boa prática é definir prazos com antecedência. No caso da Procter & Gamble, a referência foi a Philips que se transformou de uma indústria manufatureira em uma organização de design centrado no consumidor em um projeto que  levou 10 anos. Isso foi importante para mostrar que nada iria acontecer da noite para o dia;


    Procure ajuda(você vai precisar) – > Talvez a mais importante de todas as dicas. A gerente de projeto da Procter & Gamble recorreu à ajuda de especialistas externos, como a IDEO, para complementar suas habilidades e expertise, mas também contratou os melhores talentos em Design que conseguiu encontrar;


    Acredite: Os obstáculos são inevitáveis – > A cultura corporativa é um dos maiores obstáculos e muitos dos sistemas internos da empresa refletem a cultura. No caso da Procter & Gamble, tudo precisou mudar – do processo de recrutamento ao ambiente de trabalho fisico, passando pela maneira como as pesquisas de mercado eram realizadas – para permitir que o Design Thinking fosse implementado na organização;


    Fale menos e faça mais -> Pequenas vitórias são muito importantes nesse processo. No caso do Design Thinking, e acredito que em qualquer processo de mudança, a importância e seus efeitos transformadores não poderia ser explicada, apenas vivenciada. A gerente do projeto teve que validar lentamente a nova abordagem ao longo de alguns anos. Ela enviava executivos seniores com os designers para que pudessem vivenciar, em primeira mão, como o designer observa, questiona e investiga as dimensões ocultas da experiência do usuário. “Eles precisavam, precisavam vivenciar.”  resumiu a gerente do projeto.


    A forma como as empresas se organizam e se estruturam favorecem a manutenção do status quo, a operar como sempre o fizeram; elas resistem estruturalmente à ideia de desenhar e redesenhar a si e seu negócio de forma dinâmica ao longo do tempo, apegando-se ao que já foi testado e aprovado.


    Nos tempos atuais, caracterizados pela abundância de oferta e pela comoditização, irão se destacar as empresas que assumirem a tarefa de continuamente redesenhar seus negócios com o olhar voltado para criação de avanços tanto em termos de inovação quanto em termos de eficiência.


    Um abraço.
    Twitter: @blogdomarcelao

    sábado, 19 de maio de 2012

    O TERCEIRO ATO DA VIDA


    por Inajá Martins de Almeida

    Manhã fria nesta cidade de São Carlos. Como todas as manhãs, inicio minha rotina. Abro a caixa de mensagens. Verifico as postagens no facebook. Algumas vezes encontro amigos. Pausa para uma boa conversa. Eis que matéria interessante encaminha-me ao vídeo. Logo a mente inquiridora, leva-me às pesquisas. Estas me motivam aos alinhavos.

    Ontem, ao conversar com os jovens em sala de aula, falávamos sobre o tempo e como este pode influenciar nosso caminhar. Nossos sonhos. Nossas expectativas. Nossas metas. Milênios percorridos pelo homem sem que grandes transformações se tornassem visíveis no seu viver, no seu fazer.continue lendo

    ____________________

    ESTIQUE SEU LIMITES E AUMENTO SEU VALOR - Daniel Godri

    quinta-feira, 3 de maio de 2012

    PENSAR GRANDE

    "Numa época em que desacreditados se encontram os que professam ensinar, poder participar desse processo educacional em que o trabalho significa transformar, entendemos que de uma paixão podemos envolver uma equipe na recriação de uma sociedade que almeja altos voos".

     Inajá Martins de Almeida


    Nesta semana concluímos a apostila 1 - Trabalhando para Transformar.
    A cada proposta de trabalho, os jovens se mostraram receptivos às mudanças e transformações por que estão  sendo submetidos, tanto a nível físico, comportamental,  intelectual, familiar e profissional.
    Pudemos perceber o envolvimento da equipe interagindo. Ora tímida, ora desenvolta, mas sempre ávida pela participação.
    O pensar como águia acompanha a trajetória do grupo, quando então, findo uma etapa, novos horizontes se apresentam às conquistas. 

    terça-feira, 1 de maio de 2012

    RASC - Adolescentes Aprendizes Caixa Ec.Federal


    A RASC em parceria com a Caixa Econômica Federal de São Carlos, efetuou a contratação de cinco jovens para o programa adolescentes aprendizes.
    De acordo com as exigências, fora aplicado durante todo o mês de abril capacitação técnica aos adolescentes.
    Momento ímpar de aprendizado, descontração, confraternização, onde pudemos nos conhecer melhor, ao mesmo tempo em que dispensávamos o conteúdo programático a que foram submetidos.
    Cumprido esse período, os jovens alegres, uniformizados, puderam descontrair e registrar a passagem.
    Em maio os jovens se unirão às turmas das quartas e quintas-feiras, formando assim o quadro de vinte e três jovens no Programa RASC Adolescentes Aprendizes, desde a sua implantação nesta cidade de São Carlos em julho de 2010, quando então dávamos início com apenas duas jovens. 
    Motivo maior de alegria total.

    quinta-feira, 12 de abril de 2012

    APRENDER A APRENDER

    O tema muito peculiar ao momento em que estamos vivenciando novas rotas, novos rumos, novos caminhos a trilhar, demonstra que a paciência, a perseverança o amor com que lidamos e tratamos tanto a nós mesmos quanto aqueles que nos cercam fazem com que a perspectiva de crescimento se torne mais concreta.
    Vemos o orientador como mediador - aquele que leva o orientado ao fazer, não simplesmente copiar ou encontrar pronto.  http://www.youtube.com/watch?v=Pz4vQM_EmzI

    Outro tema bastante envolvente é a utilização dos novos recursos tecnológicos a nós disponibilizados. 
    Na atualidade a sensação é o facebook. No vídeo podemos ter uma análise do sociólogo polonês Zygmunt Bauman. http://www.youtube.com/watch?v=-3vncaiOB24&feature=share

    terça-feira, 10 de abril de 2012

    ÉTICA E MORAL - Mário Sergio Cortella


    O vídeo fez parte da ilustração das matérias apresentadas ao grupo dos jovens aprendizes da Caixa Econômica Federal.
    Muito boa abordagem e as falas tanto do entrevistado quanto entrevistador enriqueceu a vasta matéria aplicada.

    segunda-feira, 2 de abril de 2012

    BURRICE DAS MULTIDÕES OU INTELIGÊNCIA COLETIVA

    A matéria é fantástica e tem tudo a ver com nossos temas transversais, aqueles que buscamos para esclarecer e ilustrar nossas aulas.

    Nesta semana separamos o artigo do Marcelão, o qual trás informações substanciais e imprescindíveis para nosso cotidiano.

    Separei algumas frases, as quais julguei chamar atenção ao todo da matéria.

    Coincidentemente Marcelão, trabalha no Banco do Brasil desde 1986, quando então ingressou como menor auxiliar de serviços gerais. Alguma semelhança aos nossos aprendizes?

    Assim, vamos ao texto, em parte depois ao todo:

    "Uma organização saudável não é uma série de recursos humanos soltos, cada um cuidando apenas do próprio território, mas sim uma comunidade de seres humanos responsáveis, que se importam com o sistema como um todo e com sua sobrevivência no longo prazo"...

    "Em meio a todas as possibilidades que a Internet oferece de conectar pessoas para formar essa inteligência coletiva, ainda é preciso um eixo organizativo"... vamos ler toda a matéria

    _____________________
    texto selecionado por Inajá Martins de Almeida
    apresentado às turmas nesta primeira semana de abril / 2012

    sexta-feira, 30 de março de 2012

    RASC 20 ANOS

    clique sobre a imagem para ampliá-la
    __________________________

    A RASC comemora hoje 20 anos de existência e atuação na cidade de Bauru e no Estado de São Paulo... acompanhe toda a matéria

    ____________________________
    montagem das imagens e postagem de Inajá Martins de Almeida


    Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...